Voer strategisch HR-beleid

Strategische HR draagt bij tot je bedrijfsdoelstellingen en rendeert. Ik schrijf een strategisch business plan voor je HR en help je bij de implementatie.

Is je HR momenteel…

  • … een kostenpost? Een noodzakelijk kwaad dat je bedrijf handenvol geld kost?
  • gefragmenteerd? Met in elk land of elke afdeling een ander HR-beleid?
  • … enkel reactief? Beperkt je HR zich tot administratie, payroll en vakbonden?

Tijd om van je HR een strategische business partner te maken.

Dit is strategisch HR-beleid

Strategische HR draagt bij tot de doelstellingen van je bedrijf. Het rendeert, net als je R&D, marketing of sales. En werkt efficiënt, door uit te besteden waar nodig.

Zo bereik je strategische HR

  1. Een onderbouwde HR-audit toont de gap tussen je huidig en strategisch HR-beleid. Daarvoor bevraag ik je HR-afdeling én haar interne klanten.
  2. Je krijgt een strategisch businessplan voor je HR. Dat vertelt je precies met welk HR-beleid jij je bedrijfsstrategie realiseert.
  3. Tijd voor de implementatie. Die voer je zelf uit. Of je doet beroep op mij voor trainingen, brochures en alle tools die je nodig hebt voor strategische HR.

Paul heeft de unieke gave om HR en strategie te koppelen aan vaak verwaarloosde aspecten in je bedrijf: cultuur(ontwikkeling), teamsetting, rekruteringsaanpak, verloningsstructuren, retentie, ontwikkeling en kostenefficiënte groei. – Johan Milliau

Paul legt zonder grootse theorieën de hoekstenen van een helder en eenvoudig personeelsbeleid, met focus op betrokkenheid – Geert Vanhuffel

Waarom je mij inschakelt?

  • Innovatieve kijk | In het business plan ontdek je het potentieel van je HR. Welke kansen laat je liggen, wat zal strategisch HR-beleid voor jouw bedrijf betekenen?
  • Helder actieplan | Je zal precies weten hoe jij je HR-beleid afstemt op je strategie. Werk stap voor stap naar meer efficiëntie en rendement. En behaal je doelstellingen.
Ik denk met je mee
in een vrijblijvend gesprek.