Meet en ontwikkel potentieel

Rekruteer je talent? Wil je de juiste man op de juiste plaats? Je mensen doen groeien? Beperk je dan niet tot competenties. Kijk naar morgen met een potentieel assessment.

Potentieel assessment: wanneer?

  • Je wil de binaire aanpak verlaten en antwoord krijgen op de vraag: ‘Wat is nu precies het potentieel van mijn medewerkers?’
  • Je rekruteert talent. Dus wil je weten wie de beste kandidaat is. Met de vereiste competenties én voldoende potentieel om door te groeien.
  • Je plant een M&A. Dan mik je op unity of command, met de juiste man op de juiste plaats. Een potentieel assessment toont je wie je waar inschakelt.
  • Je wil medewerkers ontwikkelen. Hen helpen om hun potentieel te realiseren. Zodat ze (nog) beter renderen en gemotiveerd blijven. Vermijd het Peterprincipe.
  • Je doet aan succession planning. Heb je kandidaten om morgen je strategische sleutelfuncties in te vullen? Ontdek het met dit potentieel assessment.

Boek duurzame resultaten

  1. Korte termijn: zicht op competenties en potentieel + actieplan om dit te realiseren.
  2. Lange termijn: gemotiveerde medewerkers, meer rendement en hogere retentie.

Hoe ik deze resultaten boek? Ik breng in kaart welke competenties en hoeveel potentieel je medewerker heeft, op welke vlakken dit ligt en wat hij nodig heeft om het te realiseren.

Paul koppelt ruime ervaring aan de flexibiliteit, efficiëntie en snelheid van een starter. Steeds met duidelijke communicatie die ethiek en doelgerichtheid op een aangename manier combineert. Hij coacht ook op de juiste momenten, correct en to the point. – Johan Milliau

Geen klassiek verhaal van testen en een rapport vol scores. Wel een professionele en interactieve methode voor potentieelbepaling, met adviezen voor verdere ontwikkelingsacties. – Geert Vanhuffel

Daarom doe je beroep op mij

  • Krijg een foto van morgen | Anderen meten competenties, geen potentieel. Ik werk met Opus, gebaseerd op Elliott Jaques’ onderzoek. Uniek in de Belux en Frankrijk!
  • Bepaal je strategie | Doe je een potentieel assessment bij diverse medewerkers? We bespreken of jij het talent in huis hebt om morgen je strategische functies in te vullen.
Ik denk met je mee
in een vrijblijvend gesprek.